?

Log in

No account? Create an account
пакман
Иван Тарасов _navi_
Previous Entry Share Next Entry
про работу в US, Китае и Индии

Статья EETimes про удовлетворённость работой в US, Китае и Индии:

«

Engineers in China and India want more--more money, more societal recognition, higher positions at their employers. And they want to establish their own companies, too, conceivably to compete with their onetime employers.

A disproportionate number of respondents in China (56 percent) and India (61 percent) believe they earn "less than others in the field with the same qualifications and work experience." By comparison, only 44 percent and 34 percent, respectively, of European and North American respondents think they earn less than similarly qualified counterparts.

»

Это я читаю как-то неправильно последний параграф, или нас нарочно вводят в заблуждение? Как я понимаю, идеальное количество респондентов, кто думает, что они получают меньше других с, должно быть около 50 процентов. Если получается значительно больше (как в Индии), то респонденты имеют склонность быть заносчивыми, если, наоборот, меньше, как в Европе и Северной Америке, то оные склонны считать, что их работу оплачивают соответственно среднему уровню зарплаты или лучше (относительно людей того же опыта), хотя на самом деле получают они меньше, и могли бы требовать больше*.

Получается, что наиболее близки к реальности китайцы и европейцы, а индийцы и американцы/канадцы далеки — вот где реально получается “disproportionate number of respondents”.

* Есть такое английское прилагательное “oblivious”, которое, кажется, хорошо описывает таких людей. Для первой же группы подходит прилагательное “arrogant”.

Tags: , ,

Re: > Как я понимаю, идеальное количество респондентов,

Я сначала думал, что там должно быть распределение с длинным тонким хвостом слева и основной массой прижатой к правой границе (с ещё более тонким хвостом справа), но тут же рассматривается очень специфичный срез: люди с примерно одним опытом, одной специальности (если я правильно понял).