Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Default

Головоломка

Некоторое время назад мы обсуждали выступления на конференциях. Через месяц у меня будет конференция, и мне там дали под презентацию не нормальную сессию, как всем нормальным людям, а Collapse )
Вот сижу думаю над кажым слайдом, такая задача у меня впервые.
Default

Помощь зала

Я вот думаю, не попродавать ли мне некие оптимизационные сервисы посредством API. Вот у меня, допустим, есть набор умных алгоритмов, которые умеют на некоторых хорошо описанных наборах данных делать разные оптимизации. Сейчас я эти алгоритмы продаю посредством целого софта, которое сначала набивается данными, а потом собственно выполняет поставленные задачи в интерактивном режиме с пользователем.

А мне бы хотелось, Collapse )

Вобщем у меня вопрос, дорогие друзья, встречались ли вы с фирмами, которы продают вот такие "жирные" сервисы, и как они это делают? Какое у них устройство, монетизация и прочая бизнес модель? И даже просто если вы знаете какие-нибудь примеры, типа вот фирма Х продает сервисы У. Это было бы очень полезно.
Default

От сумы и от тюрьмы...

Отсидела 8! часов очередного тренинга по работодательским законам. Решали такие животрепещущие задачи как:

- Допустим, мы исследуем рынок и нам надо назначить модератора разговаривать с после-менопаузальными женщинами о том болезнен ли для них секс и что они с этим делают. Можно ли назначить на эту роль женщину, а не мужчину (исходя из соображений, что женщины будут скорее разговаривать о таком с другой женщиной), если кандидат-мужчина имеет больше опыта в этой области?
Collapse )

- Если клиент просит провести исследование, насколько важно чтобы национальность торговых представителей совпадала с национальностью большинства их потенциальных покупателей (например в таких местах как Маями), то можем ли мы сделать такое?
Collapse )

- Если одно из основных требований к нашей работе это необходимость ездить по клиентам, а работник записался на физ.процедуры по вечерам три раза в неделю в своем родном городе, то является ли "undue burden" для компании искать ему локальный проект?
Collapse )

Ну и мой любимый:
- Если к вам на ресепшн нанимается кандидат сикх, которому по религии положено не только носить бороду и тюрбан, но и довольно большую, видимую невооруженным глазом саблю, можно ли ему отказать в этой должности?
Collapse )

Вобщем век живи, век учись. И, главное, молись чтобы не засудили. Потому что плевое это дело, как оказывается.
Default

Сказка О Проекте Века

Далеко-далеко, в тридевятой конторке, в тридесятой компашке, жил да был большой Начальник. Пришла ему как-то в голову гениальная идея - захотел он наступить себе на яйца. Потому что яйца-то - вот они, большие, мягкие, качаются призывно, под самым носом. Наверняка так приятно на них наступить. Утопить ногу в густом, теплом меху... Вот стал Начальник ходить по отделам, собирать группки сотрудников, и рассказывать им как это правильно, срочно и необходимо. Тут мнения разделились. Некоторые сразу же поняли всю гениальность этого решения и, постукивая себя кулаками в грудь для уверенности, понесли откровение в прочие массы. Некоторые было засомневались, но сраженные напором и светом в глазах убежденных, быстро примкнули к яйце-наступательному движению. Были и такие, кто вопреки коллективу, супротив мировой гармонии, зароптали, что, дескать, на яйца наступать больно и небезопасно для потомства. Что мех на яйцах совсем не так уж мягок и тепл, как кажется, а вовсе редок и колюч. А некоторые, особо зарвавшиеся, вообще утверждали, что близки яйца, да не наступишь.

Collapse )
Default

Тяжелые Консультантские Будни и Праздники

Хорошо быть менеджмент консультантом. Это тебе не программировать, или, скажем, руководить проектом, когда сначала скажи почем и сколько времени займет, а потом еще и принеси, работающее, к сроку. Нет, менеджмент консультанту ничего не надо приносить. Он торгует Collapse )
Default

Неделька

Ну что же, первая неделя моего новорожденного бизнеса победно завершена. Главное ощущение - поспать бы. Но спать некогда. Помимо клиентов (которые теперь ожидают что я принадлежу им с потрохами и в пятницу вечером заказывают двухчасовую презентацию на утро понедельника) а так же всевозможных проспектов (которых надо окучивать быстро пока они все в новоиспеченном восторге от моей внезапной контрактно-доступности) время высасывает тысяча мелочей.

Collapse )

Вобщем ношусь задрав хвост. Но с другой стороны если так дело пойдет, тьфу, тьфу, то заработать лимон выглядит делом вполне доступным. Еще несколько человек, и золотой ключик у нас в кармане. Надо только коньки не откинуть в процессе...
Default

О Нетворках и Адвокатах

Слушала сегодня выступление Карен Армон, автора книжки с длинным названием, специалиста по поискам работы и девелопменту карьеры. Она сказала много разного, в частности, что для быстрого поиска работы на экзекьютивном уровне необходимо иметь 30 "адвокатов" и не менее 800 человек в нетворке вне своей компании. Под "нетворком" имеются в виду люди, которые всегда возвратят звонок и будут готовы потратить несколько часов своего времени на просьбу. "Адвокатами" она называла людей, которые находятся на 2 уровня выше (то есть Вице-Президенты для Директора, Генеральные Менеджеры для Старшего Директора итд) и всегда готовы взять к себе или расхвалить другу.

Collapse )

Collapse )

Тетка предложила всем слушателям созвониться с ней если есть вопросы. Буду ей звонить.
Default

О Поисках Работы

Давненько я не брала в руки шашек. Семь лет сидела сиднем, даже когда работа сама шла в руки отказывалась. Но ничего, потихоньку старые инстинкты возвращаются, хотя поиски работы нынче, как выяснилось, выглядят совершенно по-другому, чем для программистов и менеджеров первого звена, каковым я была 7 лет назад.

Collapse )
Collapse )
Collapse )
Collapse )
Default

Визуализация Активности в ЖЖ

Так вот, как обещано, про активность в ЖЖ. В 2002 году, когда я завела журнал, моими френдами были в основном мои личные друзья, бывшие одноклассники и однокурсники, которые, собственно, меня сюда и притащили. Все они тогда только что пооткрывали свои журналы и были жутко активными. Постили по несколько раз в день, флудили друг у друга в комментах, флиртовали направо и налево. Через некоторое время новизна прошла, и один за одним они стали исчезать из френдленты, сначала как комментаторы, а потом и как авторы. Те же, что оставались активными, находили себе каких-то новых друзей и фонтанировали в своих новых тусовках.

Collapse )

К чему это я, спросите вы, утомившись от всех этих лирических отступлений. Я к тому, что неплохо было бы придумать Collapse ).

Дальше разрешить Collapse ). И наверняка ведь уже что-нибудь подобное кто-то упрограммировал, и только я не знаю где это искать.

А еще было бы интересно запустить эту картинку во времени, и смотреть, как зоны активности перетекают от тусовки к тусовке. А может так получится, что загораются суперновые яркие звездочки, быстро растут, обрастают френдами и активностью, а потом постепенно затухают и тлеют долго и скушно, теряя силу притяжения и отпуская друзей в новые центры активности...
Default

О Сдельной Зарплате

В любой дискуссии о мотивации всегда найдется кто-нибудь, кто предложит поднять зарплату, чтобы находить хороших людей, мотивировать и предотвращать уход имеющихся. Большая часть этих разговоров идет про обычный оклад, и в отношении к нему такой подход не работает. Но есть вариант, когда он работает, по крайней мере для некоторых типов работников, и это сдельная зарплата, то есть та часть зарплаты, которая не гарантирована и определяется метриками, связанными с индивидуальным (или групповым) усилием и успехом.

Если кто не знает, сдельная зарплата – это как раз то, чем я занималась в общей сложности 8 из последних 12ти лет – рассчитывала, анализировала, придумывала метрики и программы чтобы вызвать то или иное поведение. Правильно поставленная сдельная зарплата – это единственная денежная форма мотивации, которая может заставлять людей прикладывать к работе большее усилие, привязывать к компании лучших работников, а худших выживать из нее.

Collapse )

Если в вашей компании один или более из семи вышеобозначенных принципов нарушен, то вы скорее всего имеете меньший возврат на деньги вложенные в сдельную зарплату, чем могли бы. Тем не менее есть и объективные причины по которым компании не всегда могут придерживаться всех принципов. Например, объективные данные могут и не существовать. Тем не менее подозреваю, что в большом числе компаний сдельная зарплата спроектирована неидеально, даже в рамках реально существующих у них возможностей.