Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Default

Головоломка

Некоторое время назад мы обсуждали выступления на конференциях. Через месяц у меня будет конференция, и мне там дали под презентацию не нормальную сессию, как всем нормальным людям, а Collapse )
Вот сижу думаю над кажым слайдом, такая задача у меня впервые.
Default

Помощь зала

Я вот думаю, не попродавать ли мне некие оптимизационные сервисы посредством API. Вот у меня, допустим, есть набор умных алгоритмов, которые умеют на некоторых хорошо описанных наборах данных делать разные оптимизации. Сейчас я эти алгоритмы продаю посредством целого софта, которое сначала набивается данными, а потом собственно выполняет поставленные задачи в интерактивном режиме с пользователем.

А мне бы хотелось, Collapse )

Вобщем у меня вопрос, дорогие друзья, встречались ли вы с фирмами, которы продают вот такие "жирные" сервисы, и как они это делают? Какое у них устройство, монетизация и прочая бизнес модель? И даже просто если вы знаете какие-нибудь примеры, типа вот фирма Х продает сервисы У. Это было бы очень полезно.
Default

От сумы и от тюрьмы...

Отсидела 8! часов очередного тренинга по работодательским законам. Решали такие животрепещущие задачи как:

- Допустим, мы исследуем рынок и нам надо назначить модератора разговаривать с после-менопаузальными женщинами о том болезнен ли для них секс и что они с этим делают. Можно ли назначить на эту роль женщину, а не мужчину (исходя из соображений, что женщины будут скорее разговаривать о таком с другой женщиной), если кандидат-мужчина имеет больше опыта в этой области?
Collapse )

- Если клиент просит провести исследование, насколько важно чтобы национальность торговых представителей совпадала с национальностью большинства их потенциальных покупателей (например в таких местах как Маями), то можем ли мы сделать такое?
Collapse )

- Если одно из основных требований к нашей работе это необходимость ездить по клиентам, а работник записался на физ.процедуры по вечерам три раза в неделю в своем родном городе, то является ли "undue burden" для компании искать ему локальный проект?
Collapse )

Ну и мой любимый:
- Если к вам на ресепшн нанимается кандидат сикх, которому по религии положено не только носить бороду и тюрбан, но и довольно большую, видимую невооруженным глазом саблю, можно ли ему отказать в этой должности?
Collapse )

Вобщем век живи, век учись. И, главное, молись чтобы не засудили. Потому что плевое это дело, как оказывается.
Default

О Нетворках и Адвокатах

Слушала сегодня выступление Карен Армон, автора книжки с длинным названием, специалиста по поискам работы и девелопменту карьеры. Она сказала много разного, в частности, что для быстрого поиска работы на экзекьютивном уровне необходимо иметь 30 "адвокатов" и не менее 800 человек в нетворке вне своей компании. Под "нетворком" имеются в виду люди, которые всегда возвратят звонок и будут готовы потратить несколько часов своего времени на просьбу. "Адвокатами" она называла людей, которые находятся на 2 уровня выше (то есть Вице-Президенты для Директора, Генеральные Менеджеры для Старшего Директора итд) и всегда готовы взять к себе или расхвалить другу.

Collapse )

Collapse )

Тетка предложила всем слушателям созвониться с ней если есть вопросы. Буду ей звонить.
Default

О Поисках Работы

Давненько я не брала в руки шашек. Семь лет сидела сиднем, даже когда работа сама шла в руки отказывалась. Но ничего, потихоньку старые инстинкты возвращаются, хотя поиски работы нынче, как выяснилось, выглядят совершенно по-другому, чем для программистов и менеджеров первого звена, каковым я была 7 лет назад.

Collapse )
Collapse )
Collapse )
Collapse )
Default

Визуализация Активности в ЖЖ

Так вот, как обещано, про активность в ЖЖ. В 2002 году, когда я завела журнал, моими френдами были в основном мои личные друзья, бывшие одноклассники и однокурсники, которые, собственно, меня сюда и притащили. Все они тогда только что пооткрывали свои журналы и были жутко активными. Постили по несколько раз в день, флудили друг у друга в комментах, флиртовали направо и налево. Через некоторое время новизна прошла, и один за одним они стали исчезать из френдленты, сначала как комментаторы, а потом и как авторы. Те же, что оставались активными, находили себе каких-то новых друзей и фонтанировали в своих новых тусовках.

Collapse )

К чему это я, спросите вы, утомившись от всех этих лирических отступлений. Я к тому, что неплохо было бы придумать Collapse ).

Дальше разрешить Collapse ). И наверняка ведь уже что-нибудь подобное кто-то упрограммировал, и только я не знаю где это искать.

А еще было бы интересно запустить эту картинку во времени, и смотреть, как зоны активности перетекают от тусовки к тусовке. А может так получится, что загораются суперновые яркие звездочки, быстро растут, обрастают френдами и активностью, а потом постепенно затухают и тлеют долго и скушно, теряя силу притяжения и отпуская друзей в новые центры активности...
Eye

Снова о Тютькине

Программист Тютькин создал таблицу под названием Клиент.
«Создал ведущий в индустрии дата-варехауз», написал в резюме его начальник.
«Заложил основы CRM», отрапортовал совету директоров СИО.
«Первым в индустрии перешел на клиенто-центрическую коммерческую модель», доложил на конференции СЕО.

Программист Тютькин вывел содержимое таблицы Клиент на печать.
«Спроектировал уникальную технологию печати», представил результаты начальник.
«Создал передовое решение в области аналитики и бизнес интеллидженс», записал СИО.
«Завершил оптимизацию портфеля клиентов», отметил СЕО.

Программист Тютькин попросил прибавки к зарплате. Ему отказали.
«Сдержал рост зарплат, невзирая на инфляционные силы на рынке труда», доложил начальник.
«Нашел вне-денежные ресурсы мотивации работников», добавил в секцию достижений на ЛинкедИне СИО.
«Создал глобальную стратегию сдерживания затрат», сказал СЕО.

Программист Тютькин подал заявление об уходе.
«Успешно закончил проект несмотря на потерю ключевых работников», представил отчет начальник.
«Завершил соглашение по аутсорсингу», написал на корпоративном сайте СИО.
«Сократил расходы фирмы на 20%, без потери производительности и качества», отчитался перед аналистами СЕО.
Default

Куда Рвануть

Все больше думаю о том, куда рвануть, и все больше хочется чего-нибудь своего. Намечаются 3 реальных пути - старшим ИТ начальником в какую-нибудь средне-размерную компанию, менеджмент консультантом или заводить свой бизнес. Из этих трех первые два не возбуждают совершенно.

Collapse )
Default

Впечатления Обманчивы

Вот вы говорите, что я трудоголик, но это абсолютно не так. Просто я - сова. Если бы мне дали волю, то я просыпалась бы в 11, шла на работу к полудню, работала часов до 8ми, 9ти..., ну может 10ти, и ехала бы домой спать. У меня, может, самый запал приходит в 6 вечера, и так до 11 и не проходит. Ну как тут уходить с работы, когда мысли одна лучше другой и все хочется сделать, прямо сейчас?

А они, собаки, заставляют меня приходить на работу в 8 утра. И потом я хожу до полудня на автопилоте. Хорошо что на митингах иной раз и заснуть можно, никто не заметит. Мой предыдущий босс так и делал: если что не по нему – он засыпал сразу. Даже храпеть начинал. Все сразу понимали: пора сменить пластинку. Но я не про него, я про сову. Я так думаю, тут все дело в том, что мой организм стремится в ЛаХойю, к котикам. Совы очень любят котиков, да. А поскольку его, организм то есть, туда не пускают, то он отлетает сам и там все время и находится. Во всяком случае, судя по часовому поясу. И по этому вот поясу, мне страшно хочется работать именно в полночь. Ну просто хлебом не корми. Так что же мне, скажите, отказывать себе в этом удовольствии??? Вот так все просто. А вы говорите – трудоголик.
Default

О сверхурочных работах

Один человек в личной переписке сравнивал позицию, где надо работать 40 часов в неделю с позицией, где надо работать 80 часов за примерно 16% прибавки к зарплате. Вопрос был - стоит ли овчинка выделки. (В том конкретном письме это было не единственной разницей между работами, но мы отвлечемся на минуту от прочих различий).

Попытаюсь обосновать свой взгляд на то, почему я никогда, ни за какие деньги, не взяла бы позицию, изначально требующую 80 часов. И это несмотря на то, что лично я работаю не намного меньше, за зарплату, которая предполагает всего 35 часов в неделю, если верить моим официальным бумагам.

Collapse )

Вобщем, если подвести итог, я полагаю, что деньги надо делать посредством карьерного роста, а не увеличения оплачиваемых часов. Что карьерный рост требует дополнительных неоплачиваемых часов, и это время необходимо иметь в резерве, а иначе этого роста не случится. И что работать на плохие фирмы вообще разрушительно, а компании требующие 80 часов работы и платящие при этом зарплату, в абсолютном своем большинстве являются плохими фирмами.