July 12th, 2020

Слепое собеседование.

Вот смотрю я новости всякие и прочую информационную аналитику и вот что думаю по этому поводу.
А ведь странно, что ни одна современная компания.
Даже и самых супер-мега-аццки-толерантных не приняла на вооружение методику слепого собеседования.
Ну чтобы исключить ЛЮБЫЕ возможные субъективные оценки кандидата на должность в процессе приёма на работу.

Причём сделать это очень просто.
Приходят кандидаты (желательно приглашать их так, чтобы разом приходило и собеседовалось человек 5-10, для лучшей рандомности) и берут со стола безличные карточки с чипом (причем карточек на столе лежать должна куча).
В чипе прописан номер по которому и будет идти общение с кандидатом.
Ни пола, ни возраста, ни имени, ни гендера с цветом кожи и прочим происхождением.
Просто номер.

После этого всех разом вызывают в разные кабинеты.
В кабинетах есть только терминал без камеры, микрофона и динамиков (хорошо динамики можно оставить чтобы озвучивать текст с экрана если позиция подходит слепым).
Через него и ведётся собеседование.

Задаются вопросы, даются ответы, доводится информация, даются и принимаются тестовые задания.
Методику придётся разработать, но это явно решаемая задача.

На работу принимается лучший по заранее объявленным критериям.

И никакого тебе тут ущемления прав ни по какому признаку не будет.
Потому что решение о приёме на работу конкретного человека будет принято до того как он со своей карточкой придёт (например выйдя через другую дверь, в случае успеха собеседования, сразу в коридор к отделу кадров) и заполнит хоть какие-нибудь данные о себе.

Или я не прав и это не сработает? Это мой резервный журнал.
Здесь только кросспост.
Основной пост лежит тут

Я буду рад комментарию в любом из двух журналов.
Ведь раз вы комментируете, значит вам - нравится.