Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

(no subject)

Блять! Вот надо было рухнуть одному из терминальников за 5 минут до конца рабочего дня. В душе не ебу сколько теперь на работе сидеть придётся. Шелясяку починять. Падла.

(no subject)

Итак увольнение по сокращению. Спокойно разберём плюсы и минусы.
Если увольняют по сокращению штата, то значит увольняют из большой стабильной организации. Терять такую работу, конечно же минус. Но! При увольнении по сокращении служба по работе с персоналом уведомляет об увольнении за два месяца до увольнения. Что это нам даёт?
0. Развязывает руки в поиски новой работы, с зп не меньшей, а лучше большей, чем на прежнем месте.
1. Работать можно и нужно без трудовых подвигов. В 08:00 пришёл в 17:00 ушёл. Работаем неспешно, не тарапунькаясь.
2. При увольнении предприятие выплачивает выходное пособие в размере средмесячного заработка за предыдущие 12 месяцев, прошу заметить, что учитываются все премии, которые были выплачена за предыдущий год(квартальные, годовые, разовые), кроме того оплачивают "неотгуляный" отпуск, а его размер этой оплаты, рассчитывается также, как и выходное пособие. Итого на карту можно получить до двух ежемесячных доходов. Обратили внимание, доходов, а не зп.
3. Просле увольнения предприятие платит среднемесячный доход до заключения уволеным работником нового трудового контракта, но не более двух месяцев. В течении двух месяцев получаем на карту сумму большую, чем коллеги, которые продолжают работать.
Что мы имеем с гуся? Шкварки?
Посчитаем. Для простоты предположим, что зп состовляет 100 условных попугаев, далее у.п.
За прошлый год были выплачены 4 квартальных премии по 50 у.п. и одна годовая в 100 у.п. Что мы имеем среднемесячно:
(100х12+4х50+100)/12=125
То исть в течении двух месяцев мы работаем за те же деньги, но без огня в глазах и без трудовых подвигов
Далее, когда настал день Ч, мы получаем 100 у.п. - подрасчёт, 125 у.п. - выходное пособие, про отпуск не забыть, предположим, что в отпуск в текущем году совсем не ходили, имеем ещё 125 у.п. Итого: 350 у.п.
И ещё два месяца нам платят по 125 у.п.
Первый месяц работы: 100 у.п.
Второй, он же последний месяц: 350 у.п.
Первый месяц без работы: 125 у.п.
Второй месяц без работы: 125 у.п.
Не такой уж плохой жыр для времени в поиске работы. А всё это время коллеги получают по 100 у.п., а если рабодатель решил урезать ФОТ, для экономии, то и того меньше.
  • Current Music
    *** 52. Rammstein - Seemann

Про одноклассников

Ещё зимой по рунету прокатилась волна слухов о том, что компетентные органы якобы запретили своим сотрудникам пользоваться социальной сетью "Одноклассники" - и это похоже на правду, поскольку размещение человеком в открытом доступе информации о том, что "я работаю разведчиком", является признаком явной профессиональной непригодности. Если человек не понимает смысла своей профессии, если он идёт в спецслужбы ради "крутой ксивы" и прочих понтов - такого следует выметать скорейшим образом.

Однако всё это теории, а я вам сейчас расскажу о том, как популярный сайт вредит именно вам. Две документальные истории.

Первая. Одна моя давняя знакомая работает менеджером по продажам - весьма популярная должность в последние годы, ничего сверхестественного. И вот в её компании решили взять на работу человека - молодого айтишника (специалиста по компьютерам - грубо говоря), чтобы работал с огоньком. Пришёл на собеседование культурный молодой человек в костюмчике, в целом не вызывающий никакого отторжения - как и любой, кто ищет работу и стремится понравиться потенциальному работодателю. Уходит он домой, а через день ему отазывают в трудоустройстве. Почему? Да потому, что сотрудники отдела кадров не поленились "пробить" человечка через "Одноклассников". Рассмотрели фотографии, проанализировали "друзей" и пришли к выводу, что человек по жизни - настоящий панк: загульный, бухающий и с кучей товарищей отщепенцев-тунеядцев. То есть фирма просто решила не рисковать - не связываться с человеком, который однажды может не выйти на работы из загула.

Collapse )
© stillavin

(no subject)

может у кого было такое

после своего достаточно резвого продвижения по служебной лестнице наверх, заметил такую странную штуку, время реально сжимается, если раньше быстро пролетал только рабочий день, то сейчас не то, что недели, я с удивлением обнаружил, что и от октября-то уже ни фига почти не осталось. как всё это связано с огромным количеством задач, с которыми ранее не сталкивался. и которые сейчас пожирают мой моск и рабочее время.
ещё одно открытие, для меня достаточно неожиданное - канцелярский языг, это реально жуть, даже так: это нереальная ЖУТЬ!!! приказ из десятка строк пытался напейсать в течении пары часов, смысл понимаю, логично всё изложено, так нет хуй тебе по всей морде, надо перевести на канцелярский, потом мне припомнили в делопроизводстве все мои глумления над ними в плане их техники:
отступ не такой
шрифт мелкий
шрифт не тот
список не в том формате
не согласовано с пупкиным
не согласовано с залупкины
...
список можно продолажть долго

Нижегородское Джобное

Ищется грамотный человек в нашу контору в отдел техподдержки.
Вобщем и целом всё стандартно: железо, локалка, тупые пользуны.
Возможно: фискальные регистраторы и софт заточеный под специфику работы.
Денег в начале около 10тыр.

интересно ваше мнение

ехал в мск в купе с девушкой, которая работает HR-директором, в какой-то конторе ,торгующей землёй и прочей недвижимостью по всей россии, ессно я спросил как у них оплачиваецо наш нелёгкий труд, так вот что она мне поведала:
система оплаты следующая, начальник IT-отдела ставка - 2500 грина, дальше применяются коэффициенты, если всё хорошо - 1, если были авральные работы, не связанные с аварийными ситуациями - 1.2, если он учавствует в каком-либо проекте - 1.1, если руководит проектом - 1.3, если ложились сервера, сетка или ещё что - 0.8 ну и так далее, там целая система коэф, норм по времени на восстановление, ну и так далее. итоговые цифры в конце месяца получаются приблизительно удвоенные ставки, если косяков конечно нет.

интересно ваше мнение, командантес, хороша ли такая система оплаты труда, как для моих коллег, так и для других сфер деятельности

про корпоративную этику/шметику

Корпоративная дисциплина существовала в России и раньше. Только называлась по другому и на деле выражалась общеизвестной фразой "я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак. В разгар перестройки все офисы были оклеены стандартным плакатиком А4, на котором под бравым канцеляристом красовалась выдержка из знаменитого указа Петра 1 от 09.12.1709 г.: "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство".
Hевольно вспоминается старосоветский анекдот про рабочего. Сидит, значит, классический гегемон в приемной директора и мнет свою кепку. Hаконец, обращает на него внимание секретарша и спрашивает: "Чё сидим"? "Hу, эта... слушать будут!", - говорит гегемон. Hа что длинноногое создание со знанием дела отвечает: "Ты чё, соловей, чтоб тебя слушать? Драть будут!". В этом коротком анекдоте глубокий метафизический смысл и модель абсолютно всех служебных отношений в России.
Hо все изменилось с приходом проклятых капиталистов. Конторы стали называться офисами, а секретарши - офис-менеджерами, отчего драть их меньше не стали, но потребовали не только работы, но и выполнения некоторых правил, написанных, в основном, идиотами...

Hа нашем этаже было несколько загашников, получившихся в результате работы изрядно похмелившихся в далеком году архитекторов. Загашники сплошь и рядом использовались как места для курения. Рядом с нами такое место еще и откровенно бравировало развесистой пальмой неизвестной породы. Hа ее кадке красовалось старательно затертое, но неистребимое слово из трех букв. Курили в нашем родимом загашнике непосредственно мы и группа никотиноманов из компании "Спайдер инкорпорейтед". Спайдеры сидели через пресловутый загашник от нас и занимали три комнаты. Одну большую - сарай, фактически, в котором насмотревшись американских фильмов и наслушавшись главного спайдермена, управляющий приказал снести все перегородки, посадил себя в стеклянный кубик на самом видном месте, а остальных рассадил там и сям, причем скрыться от взгляда не было никакой, даже теоретической возможности. Спайдерам вместо того, чтобы чатиться и смотреть свежее порно, приходилось работать, работать и еще два раза работать, желательно - выразительно. Термин "работать выразительно" означал, что программер, например, не просто должен был тупо писать код, а делать это с удовольствием и выражением оргазма, который вот-вот наступит.
Оставшиеся две комнаты были распределены главным спайдермэном таким вот образом. В одну он сел сам, а в другую был навечно заточен сисадмин вместе с сервером. Погодите за него радоваться. Он все равно не мог там:

1. Курить.
2. Есть.
3. Смотреть фильмы.
4. Слушать музыку.
5. Пить главный напиток всех системных администраторов.
6. Hе работать.
7. Спать.


Потому как в его, примыкающей к большому залу, комнате прорубили гнусное отверстие, вставили туда пластиковое окно два на два и превратили сисадмина в террариумное существо. Когда, измученный вниманием сисадмин выходил покурить в загашник на лице его ясно проступало желание убить нежно, то есть - не сразу.
Collapse )