February 5th, 2009

Хуй

Уебаны не умрут никогда (C)

Знаете, когда начался весь этот кризис, я наивно предполагал, что вот наконец-то.
Наконец-то все компании избавятся от баласта и уволят всех уебанов.
И в конторах останутся только лучшие специалисты и умные люди, с которыми будет ну просто праздник какой-то работать.

Ан хуй. Жестоко я ошибился в очередной раз в жизни.

Словно по мановению волшебной палочки в руках идиота, из многочисленных фирм и концернов во мгновение ока вычистили огромное количество умных людей. Креативных людей, талантливых и гениальных.

А вот уебанов оставили. Видимо потому, что уебаны как правило являются еще и лизоблюдами. Опять же, платить им можно гораздо меньше, чем людям умным, т.к. уебан не знает, что это мало. И уж точно не пойдет добиваться прибавки. Уебан будет лепить косяки, а главной его радостью будет то, что очередной косяк не заметили. А не заметили потому, что в этот момент кто-то умный пошел к начальству и заявил, что уебаны погубят контору. А начальство, которое умных не любит, предпочло со скандалом уволить умного и не заметить косяка уебана. И так много где.

Только прочитал вчера замечательный пост Черского про уебанов, как сегодня получил кучу подтверждений этому.

Сегодня у меня было по плану две задачи - купить принтер и купить картридж.
Collapse )
Хуй

О материальной мотивации сотрудников.

Копирую сюда ветку довольно любопытной дискуссии.
Желающие могут продолжить.

Исходный пост тут
Начало ветки тут

From: (Anonymous)
2009-02-05 02:32 am 02:32 (местное)
Track This

(Link)


Уй, хрень какая.
Материальная мотивация это внешне самая простая и легко поддающаяся в управлении даже неопытными руководителями, но одновременно самая ненадёжная и порождающая самые большие проблемы с персоналом.

Во-первых, это текучка. Если основная мотивация деньги, то через полгода сотрудник свинтит на другую работу, где ему предложат на $100 больше.

Во-вторых, это порождает синдром от забора до обеда. Мне, начальник, платят от сих до сих, а если надо на полчаса дольше, плати сверхурочные.

В-третьих, как только начинается доплата за подобные мелочи, сразу же эти денежно мотивированные ушлые сотрудники просекают фишку и начинается дополнительный развод на бабки. Командировка в пригород - где мои командировочные. Проехать на метро к клиенту - где мой проездной. Успеть срочный заказ - а где моя премия.

Именно этому учит жизнь, да и на ПРАВИЛЬНЫХ курсах по мотивации об этом рассказывается в первую очередь.

Так что ты, Фриц, либо не разбираешься в мотивациях и лепишь полную хрень, либо так и калькулируешь каждый чих своих нахлебников и ищешь им регулярно замену.

_dmitrii
(Reply to this) (Thread)

Collapse )