Пока играет музыка...

Ребята, други-френды, как переводится "Общество с ограниченной ответственностью" на английский и переводится ли...?

Как известно поиск работы (после рассылки резюме, ответов на полученные по почте анкеты) начинается с собеседования. Менеджер отдела кадров, начальник отдела кадров, будущий непосредственный начальник, руководитель компании. При соискании на должность руководящую, беседы со средними звеньями выпадают, что отнюдь не облегчает, а скорее усложняет, дополняет терниями неведения путь к заветной цели.

п.1. Цель, или за что боремся?
Что, в поиске работы, является самой заветной целью? Деньги и только деньги. Все те, кто позволяет себе возмущенно разглагольствовать о меркантильности вопроса денежного, кто с высокой патетикой перечисляет важность карьерного роста, невероятную заинтересованность в работе интересной и тепе и теде… просто скромничают или, что хуже, нагло ВРУТ. Пускают пыль в глаза людЯм окружающим.

Мы работаем за деньги. Мы продаём своё время, свои знания, опыт и умение. Чем больше мы продаём, тем дороже мы стоим. При этом, чтобы не стать СкруджМакдаками надо помнить – "важно не чтобы много, важно, чтобы ДОСТАТОЧНО". Если же цель – стать СкруджМакдаком…

Надо сказать, что в этом месте соискатели на должность делятся, как минимум на три категории:
- те, кто искренне верит в свои слова сказанные, и действительно готовы за зарплатный минимум пахать с раннего утра до самого позднего вечера во имя получения необходимых знаний и навыков. Это, как правило, люди молодые, без опыта работы и руки направляющей. Что же – всё в цене вопроса и совести работодателя. Если работа в компании действительно построена так, что с проникновением в должность расширяется круг решаемых задач, растёт компетентность молодого сотруцдника, а с нею и материальное благосостояние… Но, так не бывает.
- те, кто уже догадываются, что сами, своим замалчиванием вопроса (своими руками), позволяют будущему работодателю себе же, в будущем, возможно самом ближайшем, недоплачивать заработную плату. Надеясь на наличие у работодателя совести и материнской заботы о своих сотрудниках ничего не могут поделать со своими: заплетающимся на денежном вопросе языком и стыдливостью.
Тут важно всё же определиться, что в понятие "совесть" соискатель и работодатель изначально вкладывают разные значения, и, что если соискатель не потрудился на собеседовании максимально определить и ограничить свои должностные обязанности, расписать: к какому временному периоду, какими знаниями он должен обладать и каков денежный эквивалент этому обладанию. Его заработная плата, в лучшем случае, будет изменена всего лишь один раз – по прохождению испытательного срока. Потому как в компаниях, особенно крупных, не принято отслеживать уровень заработной платы в конкурентных, аналогичных компаниях и производить частое её повышение своим сотрудникам.
Обычно в данный момент времени, для данной должности заработная плата может повысится в случае увольнения с неё сотрудника, в момент поиска сотрудника нового, не согласного на заработок предыдущего. Соискателю в этот момент важно не позволить работодателю изменить заявленную при описании вакансии суммы в сторону её уменьшения. Ведь именно это работодатель будет скромно, но изо всех сил делать в каждой своей фразе.
- те кто знает, согласен и выполняет все внешние приличия производимого собеседования, но точно знает, что он хочет получить от заветной должности и сколько ему за это должны заплатить, соответственно выстраивая линию собеседования.

Работодатели, не уступая соискателям, в этом же месте, так же делятся и так же минимум на три категории.
- те, кто строя свой бизнес, своих сотрудников, подбирают самым тщательным только им самим ведомым, образом. Они знают каждого сотрудника в лицо. Они помнят каждого, ведают обо всех их скрытых резервах и личных качествах так необходимых компании. Они согласны лично, раз несколько, методично, раскрывать эти самые резервы, развивать эти самые качества - пояснять непонятное, рисуя схемы и схемки, растолковывать и вкладывать свои силы, время, энергию. Собирая отдачу, они учат и делятся. Они поддерживают и направляют. Они даже согласны оплатить обучение сотрудника на курсах и семинарах... Но, так не бывает.
То есть, если возле каждого, или почти каждого, сотрудника в рамочках, на стеночке висят сертификаты, грамоты, в которых витиеватым шрифтом вписаны их имена. Есть шанс, что Вам повезёт, или уже, почти, повезло.
- те, кто точно знают, что сотрудник должен быть напуган: возможным штрафом, например, за поворот головы в другую сторону, возможным разбором профессиональной компетентности на ближайшем совещании, возможным увольнением. Например приходит сотрудник из отпуска, а на его рабочем месте нет монитора, учетная запись отключена… Оставшиеся в компании сотрудники уже будут бояться уходить в отпуск…
- те, кто просто сознательно используют ротацию кадров, оплачивая своим сотрудникам самую маленькую из возможных заработную плату, или не оплачивая её, ближайшие недели две, месяц, два… !во-об-ще! Что здесь сказать? Если соискателю предлагают поучиться, вникнуть, попробовать поработать за "большое спасибо", а потом, сдать квалификационный экзамен… Стоит крепко задуматься. Ведь именно для этих самых "поучиться", "вникнуть", "попробовать" и существует испытательный срок, который не просто должен быть оплачиваемым, а именно с него начинается соблюдение трудовых отношений между компанией и начинающим в ней работать соискателем, переходящего в ранг молодого сотрудника, в соответствии с ТК РФ.

п.2. Или точное определение должностных обязанностей.
В том случае, если соискателю явно не удастся быть украшением офиса компании, если рабочее место не является элементом той самой огранки его неземной красоты, если каждый день придётся выполнять какую то работу… Именно на собеседовании хорошо бы определиться какую, в каком качестве и количестве. Отчасти чтобы исключить возможные подводные камни и течения, отчасти, чтобы мысленно провести соответствие будущего объёма работ с денежным его эквивалентом, заработной платой.
Хорошо, если работодатель сам берётся за ручку, блокнотик и поэтапно расписывает все, что соискателю надо освоить, во что вникнуть, какие знания применить. Замечательно, если удаётся увидеть паспорт должности. Хуже, если одну только должностную инструкцию. Совсем плохо, если инициатива на собеседовании не выпускается работодателем, вопросов от соискателя не требуется, а сама беседа ведётся в приподнято-патриотическом настроении как то:
- нам нужен человек способный стать частью нашего сложившегося коллектива.
Даже учитывая, что, попав в любой новый коллектив, надо либо проникнуться, влиться, оказаться в общей кучке, либо, возможно, придётся встать и уйти - не стоит обещать стать "плоть от плоти его". Во время испытательного срока не только работодатель и сотрудники компании смотрят на соискателя, соискателю так же стоит присмотреться и к тем, и к другим… Возможно в ситуации когда "все побежали, и я побежал" лучше остаться на месте.
- нам нужен человек способный самостоятельно принимать решения и внедрять их в жизнь.
Принимать решения самостоятельно – об этом можно только мечтать. Хорошо бы узнать сколько будет непосредственных руководителей между соискателем и работодателем, а уточнить как они относятся к этому пункту можно поинтересовавшись судьбой тех сотрудников которые почему-то ушли с этой должности.
- мы только приветствуем профессиональный рост своих сотрудников, прислушиваемся ко всем их идеям, позволяющим развиваться компании.
Будь у соискателя, нет не много… одна, но хорошая, потрясающая идея, способствующая созданию бизнеса и его развитию. Он бы не был соискателем на эту самую должность, а прикинув бизнес-план пришел бы в компанию с поиском денег и предложением о сотрудничестве. И, что немаловажно, пришел бы, скорее всего, не в эту компанию. И работодатель, если он не совсем дурак - это прекрасно понимает. Зачем тогда говорит явные глупости? Исключительно с целью перехода к обещанию следующему.
- ваша заработная плата напрямую будет зависеть от количества и качества внедрённых вами нововведений… Первое из которых хорошо бы получить уже во время испытательного срока.
Если соискатель собеседуется на должность PR-менеджера, и его задачи именно развивать компанию, продвигать её на рынке, выделять среди конкурентов – то – да – вопросов нет.
В случаях должностей других будущему сотруднику прямым текстом говорят, что заработная плата выше той, которую он сумел оговорить сразу, подниматься не будет. Просто потому как, чем ниже должность, тем труднее обосновать необходимость крупных капиталовложений в рабочее место работника нового, особенно если руководством компании не планируется в ближайшее время какая-либо реструктуризация, или же, как минимум, приобретение нового программного продукта, и соискатель не является Гераклом способным взвалить чужую компанию на свои плечи, поднять её и встряхнуть с самых низов, направив на… Собственно, если соискатель - Геракл, или просто ощущает в себе часть его силушки… не стоит ли подумать о компании собственной…

И так, если не работодатель, то будущий соискатель точно должен быть с ручкой и блокнотом. Чем больше грамотных, заинтересованных вопросов, которые желательно продумать и записать, выучить заранее, тем для соискателя лучше. Каждый ответ работодателя, пусть не дословно, просто необходимо зафиксировать. Это поможет потом, когда пройдёт эйфория (или печаль) от собеседования оценить собственные силы, подтянуть матчасть, определиться, что ждут в компании от сотрудника на данной должности, и особенно – принять правильное решение в случае выбора между предложениями нескольких компаний.
Так же именно на собеседовании необходимо определиться со структурой компании, с какими подразделениями придётся взаимодействовать. Чтобы не получилось, что обещанный зам на самом деле подчиняется левому директору, а соискатель должОн тянуть работу "за себя и того парня".

п.3. Или подводные камни и течения.
Чтобы в будущем не попасть в ситуацию "враги, враги кругом одни враги" начинать разбираться с подводными камнями и течениями лучше всего прямо на собеседовании. Хорошо, если соискатель, прежде чем окунаться с головой в непосредственный поиск работы некоторое время поглядывал на сайты, просматривал предлагаемые вакансии. Знание того, что за первую половину года компания периодически, а сейчас пятый раз выставляет одну и ту же вакансию, поможет не впадать в крайности, избежать депрессии и позволит не хвататься за первое же предложение, когда и под ложечкой посасывает и "берут – надо идти".
Хорошо когда увольняющийся сотрудник лично передаёт дела, поясняет специфику своей работы. Если в передаче дел по должности нет необходимости, соискателю всё же стоит поинтересоваться периодом его работы, причиной его увольнения. Люди, с которыми предстоит работать, общая политика компании, отношение в компании к людям, лучше всего раскрываются в увольнениях сотрудников. Принцип обычный, который необходимо учитывать:
– с хорошего места никто сам не уходит;
– в хорошей компании люди работают годами;
– уволившиеся сотрудники нет-нет, да заглянут на огонёк…
Ну да, в хорошие компании и подбирают нового человека долго, тщательно, и ведут его, учат… потому как им человек важен... Но, так не бывает…
Опять же важно помнить, что в понятие "хорошая компания" соискатель и работодатель очень часто изначально вкладывают разные значения...

Не смотрю сериалов. А тут... на днях... Назаров опекал, как талантливый элемент, юную художницу... поясняя ей прописные истины в написании яблока. Мол должно быть так, чтоб проникнуться через на холсте писанное почему оно так соблазнительно, почему раздор в нём...

К чему эттт я? А радуюсь, фотографиям своим. Некоторым... Прописанным...

Карелия. Из дня пятого...


p.s. превью - ссылка на кадр большой.

Удивительно это - возвращение из дождя, ветра, волн, осени в лето, в утяжеляющую всех и всё жару. Какие-то полторы тысячи километров. Путь разделяющий... От черники, грибов, рыбы, свежего воздуха двадцатьчетыречасавсутки к мобильнику, телевизору, грядущему ремонту.

И таааак хочется отсюда да туда, в раннее утро. Наблюдать за неспешащим туманом...


p.s. превью - ссылка на фотографию большую.

Ноут брался мною исключительно в качестве машинки пишущей. И требования к нему были соответвуеющие. Никаких требований. Входы там, выходы, вес, память... чтоб не сильно жалко если сопрут...
Чем он и платит. ФуЫчит себе потихесеньку - арбайтен так арбайтен. А вот картинки показывать отказывается. Вру. Показывает. Только я в них, в показываемых, нишиша не вижу. Где, что надо подправить, если надо... Могу только догадываться. А потому вот так...

Карелия. Охта. Фотография первая. На самом деле она одна из последних...


p.s. превью - ссылка на большую фотографию...

... мне сорок...

На втором курсе техникума началась у нас микроэлектроника. Преподавал этот курс Сергей Васильевич Бондаренко... чей-то там сын... вернее своего Бондаренко-папы.
Сергей Васильевич увлекался журналистикой, был внештатным сразу в нескольких печтных советских изданиях. Денег там не платили. Держали потому, что сын. В техникуме деньги платили, но от микроэлектроники Сергей Васильевич был далёк... не ближе нашего.
Какую в то время Бондаренко-сын вел жизнь мы не интересовались. Просто не интересно было. И как-то внешний вид его с его жизнью совершено не связывали. А наверное стоило... Вечно нечесанная шевелюра, пропущенные петли, пуговицы у рубашки. Частенько и основательно перекрученные подтяжки, удерживающие брюки кои бывали поразительно коротки и широки, намекая на другой зад им предназначенный... Молния на брюках могла быть не застёгнута, её функцию выполняла огромадная булавка... А всю картинку прикрывал и завершал галстук. Именно галстук, его наличие придавало осанке С.В. уверенность в себе...
Или было ещё что...

Надо ли повторять, что Сергей Васильевич в те времена был увлечен писанием всевозможных заметок, попытками их внедрения во всевозможные печатные издания. А преподавание микроэлектроники было... наказанием, с отбыванием... средством зарабатывания денег и в круг его интересов не попадало. О чем, собственно, нам, студентам, и было заявлено...

А еще к заявлению было добавлено, что ток по схеме проходит от "+" к "-" чисто теоретически. На практике же все происходит совершенно наоборот, т.е. ток бежит исключительно от "-" к "+". И в задачу отвечающего у доски входит рассказ работы схемы как с теоретической, так и с практической точкек зрения.

Вызов отвечающих у доски происходил "методом научного тыка", т.е. с закрытыми глазами, наугад тыкая ручкой в журнал. Каждый обреченный чертил схему, как можно дольше. Такой красоты не видел больше ни один преподаватель. Потом, как можно дольше, с добавлением всевозможные отступлений, междометий и вводных слов отвечалась теоретическую часть... Сергей Васильевич мирно дремал за столом, прикрыв лицо ладошкой.

Далее следовала обязательная фраза - это, однако, чисто теоретически, а вот на пра-аа-а-актике все совершенно иначе. Бондаренко-сын оживал тем живее, чем ближе отвечающий подходил в схеме к транзистору, вернее к "p-n"-переходу. Совсем уж проснувшись С.В. сыпал каверзные, ехидные... совершенно невменяемые с точки предмета вопросы. Пережить их если и удавалось коому, то только благодаря спасительному звонку.
Главное, главное было не услышать: "Я не понимаю она (схема) у Вас фуэчит, или не фуэчит?" - это было концом...
__________________________________

Сессия. Мальчишки, снабдив шпорами, напутствовали: "Чего бы ни говорила, стой на своем. Упрись и стой, даже если поймешь, что несешь откровенную ерунду".

Списать успела всё. Рассказываю как на духу, что знаю о лампах вообще и триодах в частности... Рассказала теорию.
С.В. Молчит, кивает...
Это, говорю, чисто теоретически, а на практике все совершенно наоборот.
"Да-а-а-а-а-а", - радостно потягивает Сергей Васильевич, - "Что Вы говорите...?"
"А то! На практике ведь - катод, сетки, анод"...
"Вы уверены?".
"Так и только так, и никак иначе" - С.В. завывал от восторга.

"За веэру, тэри балла, за веэру и что бы я Вас больше не видел..."

Радует весна.
Радость не полна.
За окном темно...

Соловей шумит...
Сердце бередит.
Грустное оно.

Вдоль плывёт луна.
Тоже ведь одна.
Небо - серебро...

Нежно выпевать
Ладно отвечать
Испытать дано..

Неуёмен дар.
Не приемлю жар.
Но ведёт мосток...

Тут любовь и рок,
Там судьба и срок
Смят... следок...



p.s. превью - ссылка на большой картинк :))

Оказалось, что просто запросто.
Дело одной, вполне себе безобидной, фразы:
- От всей души желаю, чтобы Вам встречались такие же люди, какой Вы сам…
В ответ (за)получила обиженное:
- Не желайте другим, чего себе не хотите!

..."зрелость"...
... всё, что "до зрелости" было твёрдым, зелёным и кисло-вяжущим...
бегало, бегало этакое "до зрелости", потом вошло (ну да... вошло... тормозя всеми четырьмя) в пору "зрелость", подрумянилось, помягчело... и млямс с ветки... стало степенным, разумным...

Помните как велико детское горе-горюшко? Улетел шарик зелёный, воздушный, выскочил из рук под калёса машин мимо едущих. Мама к маршрутке бежала, заметила не сразу. Лишь когда вылилось оно в глаза-блюдца потоком слёз чистых, горьких, грозою весеннюю, незнамо откуда набежавшей, закрывшей небо ясное тучей черной... бросилась мама за шариком, да как сладить с мужиками-водителями. Они ж детьми не были, стариками не будут... Едут себе, скорости не сбавляя... Шарик уже и дорогу перелетел, машинами подталкиваемый... Того и смотри, что малой за ним бросится. Подхватила мама мальца на руки, да нырнула в такси маршрутное.
- Купим тебе новый...

Помните когда Вы в первый раз поверили женщине? Ни маме, ни сестре... женщине. Именно на ней останавливался Ваш взгляд, выделял из толпы... Именно её глаза притягивали и заставляли на миг забыться...

- Проси три. Сейчас тебе пообещают всё-всё, что ты попросишь. Три разных. И выберешь сам.

Помните как захватывает перспектива? Как можно слушать всею душой, прижавшись к надёжной маминой груди, крепко держась за руки её.

- Проси, проси... попробуй...

Помните как в первый раз переводили взгляд с глаз матери своей на глаза женщины? Они такие разные... родные и манящие, лукавые и чарующие...

- Купим, купим три. И сам выберешь...

Помните как быстро забывается детское горе-горюшко? Как грозою весеннюю тает туча черная, уступая силе яркого солнышка...

Как же-ж завидую своим студентам-лаботрясам, их возможности прогуливать занятия.
*(сидела день, готовилась ночь.... дым шел... или пар... что там-идёт-то в таких случаях... ?)*
Только... же-ж... предупреждать надо... Ибо так-не-че-с-т... Но! Весна...

Чистый лист бумаги сминаем и поджигаем его на чистом блюде. Когда бумага догорит, при помощи свечи на стене создаём проекцию теней от горстки пепла и остатка бумаги... Тени покажут картинки образы, символы, по которым и следует истолковывать будущее.

В темноте, в сарае берём полено и затем рассматриваем его на свету. Гладкое полено - муж будет хороший, суховатое - дурной, с трещинами - сердитый.

Перед сном под подушку кладём четырех королей и говорим: "Кто мой суженый, кто мой ряженый, тот приснись мне во сне". Жених обязательно приснится в виде какого-нибудь короля. Пиковый король - муж будет старым и ревнивым, червонный молодым и богатым, крестовый - жди сватов от военного, а бубновый - от желанного.

Ввечеру повернувшись лицом к дверям дома своего через спину, не глядя, бросаем сапожок на дорогу и по направлению его носка, смотрим, "на какую сторону замуж идти".

На улице у первого встречного мужчины спрашиваем об имени мужском - названное имя и будет именем суженого.

По полу рассыпаем считанные зерна и потом ровно в 12 часов ночи берём петуха с насеста (желательно черного) и пускаем его в комнату, где сообразно с поведением птицы будущее рассматриваем. Если все зерна склеваны, то в этом году будет удача, и тот, кто кормил, выйдет замуж. Если склевано некоторое количество зерен, то по этому можно определить, через сколько времени совершится событие или какая из девушек выйдет замуж. Предположим. Петух склевал три зерна, значит, 3-я девушка выйдет замуж. Если петух вообще не клевал - это означает неудачу в этом году.

В тарелку насыпаем зерно, в другую — наливаем воду, рядом ставим зеркало. Петух подошел к зеркалу — будущий муж бабник и гулена; поклевал зерна — богач; попил вводы — пьяница.

Связываем хвосты курицы и петуха, сажаем их под решето, и кто кого потащит за собою вперед, по этому судит о будущем. Если курица потащит вперед, то будет первенствовать в доме жена, в противном случае, муж.

Выпускаем на средину комнаты курицу с петухом, и наблюдаем, как они себя ведут. Если петух щиплет курицу - муж будет сердитый; если курица не дает себя щипать или бить - жена возьмет верх над мужем.

Перед сном под подушку кладём гребенку, говоря: "Суженый-ряженый, причеши себе голову". Суженый явится во сне, расчешется. А утром можно будет увидеть какого цвета его волосы.

Перед сном смешать наперсток воды и наперсток соли, съесть. Ложась спать, сказать: "Кто мой суженый, кто мой ряженый - тот пить мне даст". Суженый явится во сне и даст водицы.

Берём таз с водой так, чтобы он был не совсем наполнен водой. На бортах этого таза вешаем или прикрепляем перегнутые полоски с именами гадающих или писываем на них возможные события: свадьба, увлечение, похищение, страстная любовь, неудачи, болезнь и т.д. берём скорлупу грецкого ореха (его половинку) и в середине его устанавливаем маленький огарочек свечи (можно елочной). Пускаем "кораблик" на середину таза, и в зависимости того, к какому краю он подойдет и какую бумажку подожжет, такое событие и случится с тем, имя которого написано на бумажке или кто гадает.

Берём книгу, лучше всего духовного содержания, например, "Библию", не раскрывая ее, загадываем номер страницы и строки сверху или снизу, затем раскрыть ее и читать в загаданном месте. Толкуем прочитанное сообразно тому, что самого гадающего интересует больше всего.

Бросаем кольцо на пол. Если оно покатилось к дверям - девушке скоро замуж.

Отчетность, чтоб её... Эти безумные очереди, непринимающие программулины, обалдевшие инспектора... с заевшимися физиономиями комментирующие "хлипкие" поднесения...

А зимне-вечерние, заааааажДравшиеся слушатели, считающие, что они заплатили и преподаватель перед ними должОн танец с бубнами, чтоб ааАнтиресно было, а писать, или *ещё чего* учить... Хорошо группа не моя. Я так... шесть часов статистики, шесть финансов с кредитами, девять анализа хоз.деятельности... и всехнафигпосылторг...
******
Да... выведена крайняя степень склероза...
Эттт-то когда садишся в автобус и остановок через несколько соображаешь, что кулёк с мусором едет с тобой в том же автобусе...
Хорошо, что кулёк красивый... Хорошо, что мусор... свежайший, не паааханет...

Други мои православные, с Рождеством!
Добра, здоровья, успеха, счастья ;)) много-много :))!

Кто скажет, что за изменения с визами? что-й-то все кому не лень... стращают, пугают баснословными суммами... Может и паспорт делать не стоит? а?

все салатики *тазики, тарелочки*, мнЯЯЯссооо *а его ещё много, очень много*, апИсины резанные, мандарины, ананасы фаршированные, бананы... всё чито не осилено, не зажёвано, не схрюмкано... осталось в местах празднования...
сиДю, вспоминаю... не талию надо было сохранять, ох-хо... не талию...

и, что обидно, - вместо того, чтоб дать с собою, в обнимку, малюсенький тазик с таким противным, прошлогодним салатиком... рюкзачок мне назрузили совершенно несготовленными продуктами... типа сами будут мучиться, доедать...
??? а я ??? а мне ??? аааааааааа ??? опять на кухню...

С наступившим, с 2008-м !!! :)))

В поисках посудных лавок заблудилась в торговом центе. Как-то оно всё не продумано. Вместо того чтобы по энтой "улице" кастрюльки, по нтой штанишки... Всё у них вперемешку. И аккурат по самой серединке этой самой перемешки большущие корзины с мягкими игрушками. Люблю копание в больших корзинах с мягкими игрушками. Обожаю. Просто !мрням!. Особенно когда - это мяконькие мишки с шарфиками и вполне себе приличные гордые северные олени в шапках-колпаках и шарфиках. Каждый зверь со своим характером на мордуленции отображённым. Этот побывал в битвах, потому нос на бок. У того день тяжёлый, потому глазки в кучку и взгляд серьёзный. А эти-два, други-сотовариСщи, зацепились ценниками так... и бодрый взгляд "блестящих глаз"... И разъединять жалко... Пришлось прикупить обоих, двух...

Как оказалось - прикупить самые обыкновенные две беленькие керамические ложечки... совершенно невозможно. Их просто нет в продаже. Разные там посеребрённые, нержавеющие. Даже буковые нашла. А керамических нет... Есть они *попадаются изредка* в разных там наборах, большей частью чайно-ко-о-офейных. А мне для супа... И зачем мне к ложечкам ещё две пары совершенно топорных чайных чашки, на коих написано "фарфор, мЭйд-ин-Чехия". И, еЕсли это фарфор, тооооо, что тогда глина?